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Les frais de déménagement sont-ils déductibles des impôts ? A quelles conditions ? A quelle hauteur ?
Gilbert Stockage vous dit tout aujourd’hui sur cette déduction fiscale méconnue et pourtant bien utile pour faire baisser le coût de son déménagement.
Frais de déménagement et impôts : vous pouvez déduire vos frais réels
Peut-on déduire ses frais de déménagement de ses impôts ? Figurez-vous que oui !
Ce n’est pas spécialement une nouveauté, mais c’est un mécanisme fiscal mal connu. Et pour cause : ce n’est pas la déduction la plus simple à mettre en place, surtout à une époque où la déclaration automatique en ligne est devenue la norme.
On vous explique tout ça en détail.
Déduction pour frais de déménagement : dans quels cas peut-on le faire ?
Les frais de déménagement sont déductibles des impôts dès lors que le déménagement peut être justifié pour des raisons professionnelles.
Autrement dit, les frais de déménagement en cas de mutation sont bien déductibles des impôts, notamment. En revanche, si vous déménagez en fin de carrière pour aller prendre votre retraite au soleil, vous ne pourrez pas déduire ces frais de vos impôts.
Comment déduire les frais de déménagement de ses impôts ?
C’est là que ça se complique un peu. Pour déduire le coût de son déménagement de ses impôts, il faut opter pour la déduction des frais au réel.
Késako ? Accrochez-vous, car c’est plus simple et logique que ce que vous imaginez sans doute.
En fait, les fonctionnaires et salariés du privé – donc la très grande majorité de la population en activité – se voient appliquer un abattement forfaitaire de 10% sur leur net imposable en guise de déduction au titre des frais divers et variés associés à leur activité professionnelle.
Par exemple, un salarié ayant un revenu net imposable de 40000€ verra son net imposable tomber à 36000€ (40000€ – 10%) sur son avis d’imposition, pour compenser des frais professionnels potentiels.
Mais si ses frais réels sont plus importants que ces 10% d’abattement forfaitaire, alors il a tout intérêt à opter pour la déduction de ses frais au réel. Ce sont alors les montants qu’il a réellement dépensés qu’il pourra déclarer et déduire de ses revenus.
C’est généralement une bonne option pour celles et ceux qui ont de nombreuses dépenses professionnelles, notamment de déplacement entre le domicile et le lieu de travail ou de frais de repas.
Or un déménagement pour motif professionnel est pris en compte comme frais de déplacement professionnel, donc peuvent être déclarés comme des frais réels. Quand on connaît les frais à prévoir en matière de déménagement, on comprend l’intérêt de l’opération !
Comment comptabiliser ses frais de déménagement ?
La comptabilisation des frais de déménagement obéit néanmoins à des règles strictes : vous ne pourrez pas déclarer tout et n’importe quoi au titre de votre déménagement et les déduire de vos impôts sur le revenu.
Sont considérés comme des frais liés au déménagement les frais de transport et de déménagement proprement dit.
Vous pourrez donc déduire les prestations d’une société de déménagement ou les frais de location d’un camion de déménagement, y compris l’essence au titre des frais de transport.
Les frais de manutention (mise en carton, démontage de meubles, etc.) pourront également entrer en ligne de compte s’ils font partie du coût du déménagement réalisé par des professionnels.
En revanche, ne rentrent pas dans l’estimation des frais de déménagement les frais dits de « réinstallation », c’est-à-dire les achats que vous pourriez être amenés à faire dans votre nouveau logement pour vous y mettre à l’aise (électroménager, meubles, etc.)
Déménagement pris en charge par l’employeur : c’est possible !
Possible, mais pas du tout automatique : les frais pour déménagement ne sont pas du tout pris en charge par l’employeur de manière systématique.
Dans le secteur privé
Si vous travaillez dans le secteur privé, sachez que les frais de déménagement d’un salarié peuvent être pris en charge par l’employeur, à condition :
- Que le déménagement se fasse pour des raisons professionnelles
- Qu’une clause de votre contrat stipule que l’employeur prenne en charge ces frais (c’est souvent le cas lorsqu’il vous impose par exemple une clause de mobilité)
- Ou lorsque votre convention collective le prévoit, en l’absence d’une telle clause dans votre contrat de travail.
Dans certaines entreprises, notamment les grandes entreprises, une prime de déménagement est parfois prévue en-dehors de tout cadre contractuel : posez la question à votre service des ressources humaines ou auprès du comité d’entreprise !
Si vous n’êtes pas concernés par ces frais de déménagement payés par l’employeur, rassurez-vous : vous aurez a minima probablement droit à une journée de déménagement offerte par votre employeur, car ce congé déménagement est très fréquent dans les entreprise.
De même, à défaut d’une prise en charge des frais de déménagement en entreprise, vous pouvez dans certains cas bénéficier d’une aide aux frais de déménagement par la CAF (sous condition de ressources). Renseignez-vous si vous pensez être concernés !
A lire aussi : Comment trouver de l’aide pour un déménagement ?
Dans le secteur public
Les frais de déménagement dans le service public peuvent être également pris en charge en cas de mutation entraînant un changement de résidence administrative.
Le remboursement des frais de déménagement peut également avoir lieu en cas de congé longue durée ou de départ en retraite pour permettre de libérer un logement de fonction.
Pour en savoir plus sur les prestations de déménagement concernées et les conditions pour en bénéficier, rendez-vous sur le site du Service Public.
